Recrutement équitable
Nous recrutons dans les deux sens : des travailleurs étrangers pour les entreprises au Sénégal et des travailleurs sénégalais pour des employeurs à l'étranger.
Deux directions
Dans un sens comme dans l'autre, le même cadre : des employeurs vérifiés, des contrats clairs et un suivi humain.
01Vers le Sénégal
Pour les entreprises installées au Sénégal qui ont besoin de compétences venues d'ailleurs.
- 01Étape 1 sur 4
Identification des besoins
Définition précise des profils, compétences et conditions du poste.
- 02Étape 2 sur 4
Recherche et sélection
Sourcing, entretiens et vérification des diplômes et références.
- 03Étape 3 sur 4
Mise en règle
Contrats conformes, autorisations de travail et formalités d'entrée et de séjour.
- 04Étape 4 sur 4
Intégration
Accueil, information sur les droits et devoirs, aide à l'installation au Sénégal.
Contrats, autorisations de travail, titres de séjour : nous sécurisons aussi vos démarches.
Conformité RH02Depuis le Sénégal
Pour les Sénégalais qui veulent travailler hors du pays, et pour les employeurs étrangers qui recherchent des talents sénégalais.
- 1
Orientation et évaluation
Bilan du profil, des compétences et du projet professionnel.
- 2
Offres vérifiées
Uniquement des employeurs contrôlés, avec des contrats réels et des conditions claires.
- 3
Préparation au départ
Aide au dossier (visa, documents, légalisations), préparation culturelle et linguistique, information sur les droits dans le pays d'accueil.
- 4
Suivi après l'arrivée
Un contact disponible pour le travailleur et sa famille en cas de difficulté.
Partez travailler à l'étranger en toute sécurité, sans frais cachés.
« Des talents sénégalais sélectionnés, préparés et accompagnés. »
03Depuis l'étranger
Vous recherchez des collaborateurs fiables et qualifiés ? Nous sélectionnons, préparons et accompagnons des candidats sénégalais adaptés à vos besoins, dans le cadre d'un processus transparent et conforme aux standards internationaux.
- Préparation au départAide au dossier (visa, documents, légalisations), préparation culturelle et linguistique, information sur les droits dans le pays d'accueil.
- Suivi après l'arrivéeUn contact disponible pour le travailleur et sa famille en cas de difficulté.
- frais de recrutement demandés aux candidats
- 0frais de recrutement demandés aux candidats
- engagements inspirés des principes de l'OIT
- 7engagements inspirés des principes de l'OIT
Entreprise au Sénégal, employeur à l'étranger ou candidat : dites-nous ce que vous cherchez, nous vous répondons.